Co oznacza WYDAJNOŚĆ PRACY:
Wydajność pracy to produkcja produkowana w określonym czasie poprzez jednego pracującego. Wydajność pracy jest jedną z najważniejszych miar określających poziom rozwoju gospodarczego i konkurencyjność przedsiębiorstw. Wydajność pracy może abyć mierzona na wielu poziomach: • Indywidualna wydajność pracy to wydajność danego pracownika, a więc wytworzona poprzez niego wartość dodana. Wymienia się ona wspólnie z kwalifikacjami i doświadczeniem pracownika, decydując o jego dochodach (płacy). • Przeciętna wydajność pracy (w przedsiębiorstwie, gałęzi gospodarki) mierzona jest jako średnia uzyskana poprzez wszystkich pracowników. Im wyższa jest średnia wydajność pracy, tym bardziej konkurencyjne jest przedsiębiorstwo (gałąź gospodarki). By uzyskać pełny obraz konkurencyjności należy jednak porównać wydajność pracy z kosztami płacowymi, wyliczając jednostkowy wydatek pracy. Wysoki jednostkowy wydatek pracy znaczy, że wydatek pracy przypadający na jednostkę produkcji jest znaczący, a więc że wydajność pracy nie rekompensuje wysokich wydatków płacowych. • Społeczna wydajność pracy zdefiniowana jest jako PKB produkowany poprzez jednego pracującego w gospodarce narodowej. Średnia ta mówi o tym, jaki jest poziom rozwoju gospodarki. Poziom wydajności pracy zależy od wielu czynników: jakości maszyn i urządzeń, którymi dysponuje pracownik, organizacji pracy, poziomu kwalifikacji, motywacji do pracy. W razie indywidualnej wydajności pracy wielkie znaczenie mają takie impulsy jak cechy osobowe pracownika (pracowitość, sumienność, umiejętność organizacji własnej pracy). W razie miar zagregowanych (na przykład społecznej wydajności pracy) głównego znaczenia nabierają wiadomości na temat istniejącego w gospodarce kapitału produkcyjnego i ludzkiego, czy obowiązującego mechanizmu gospodarczego. Często ważniejsze od samego poziomu wydajności pracy są jej zmiany. Tempo zmian wydajności pracy jest jedną z najważniejszych zmiennych określających sytuacje gospodarczą (przedsiębiorstwa, gałęzi gospodarki, państwie). Przyrost wydajności pracy uważany jest za niezbędny warunek wzrostu gospodarczego. Przyrost wydajności pracy następuje wówczas, gdy przeciętny pracownik wytwarza większą produkcję. Znaczy to, że przyrost produkcji wpływa dodatnio na wydajność pracy, z kolei przyrost zatrudnienia wpływa na nią ujemnie. W latach, kiedy zatrudnienie spada (żebyło na przykład w niemieckim przemyśle w roku 1975), spadek ten podnosi tempo wzrostu wydajności pracy
- Definicja Wielki Kryzys:
- Co to jest Globalny kryzys gospodarczy w latach 1929 - 1933. Symbolicznym początkiem recesji abył krach na giełdzie nowojorskiej („czarny wtorek”). W wyniku recesji gwałtownie spadł PKB większości państw świat wydajność pracy co znaczy.
- Definicja Waloryzacja Rent I Emerytur:
- Co to jest Podwyższanie w celu zachowania przynajmniej ich realnej wartości wskutek wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych wydajność pracy krzyżówka.
- Definicja Wiek Emerytalny:
- Co to jest Określony ustawowo wiek, po osiągnięciu którego możliwe (ale nie niezbędne) jest przejście na emeryturę. Aktualnie obowiązujące normy to 60 lat dla kobiet i 65 dla mężczyzn wydajność pracy co to jest.
- Definicja Waluta Transakcyjna:
- Co to jest rozliczeń transakcji międzynarodowych na rynku towarowym i walutowym; jeśli walutą transakcyjną nie jest waluta jednej ze stron transakcji, wówczas wykorzystuje się inną, silną i stabilną wydajność pracy słownik.
Czym jest wydajnoŚć pracy znaczenie w Słownik W .
